Abogado de Compensación Laboral en Bend Oregon
Es posible lesionarse en el trabajo independientemente de si trabaja en una fábrica o en un escritorio de oficina.
Los empleados de todas las industrias, incluidos los trabajadores de maquinaria, los trabajadores de la construcción, los trabajadores de restaurantes, los conductores y los empleados de oficina, corren un riesgo variable de sufrir lesiones en el lugar de trabajo. En la mayoría de los casos, una lesión laboral en Bend, Oregón, dará lugar a la presentación de un reclamo de compensación laboral.
¿Cómo ayuda la cobertura de compensación laboral?
Si se lesiona en el trabajo en Bend, OR, podría incapacitarlo para trabajar por un período breve o permanente. Se le exigirá que presente un reclamo de beneficios según la ley de compensación laboral de Oregón para obtener algún nivel de compensación.
Sin embargo, cuando reclama compensación laboral, no puede demandar a su empleador ni a otros compañeros de trabajo. En la mayoría de los casos, esencialmente están libres de responsabilidad por su lesión laboral. Pero probablemente obtendrá algunos beneficios a modo de compensación por sus lesiones.
Debería recibir una cantidad adecuada de compensación que se corresponda con su dolor y sufrimiento, pero desafortunadamente no siempre es tan sencillo.
Muchos empleadores y compañías de seguros intentan minimizar y/o negar el alcance total de los beneficios según lo estipulado en la Ley de Compensación de Trabajadores de Oregón. Pueden argumentar que las lesiones del empleado son exageradas o que no sufrieron mientras trabajaba.
Para un trabajador que tiene un trabajo que hacer y una familia que dirigir, lidiar con este tipo de situaciones puede llevar mucho tiempo y ser frustrante. Aquí es donde las cosas pueden resolverse rápidamente a favor del trabajador cuando cuentan con un abogado probado y exigente trabajando de su lado.
Póngase en contacto con Dwyer Williams Cherkoss en Bend, Oregón si usted o sus seres queridos se lesionan en el trabajo y se rechaza su reclamo. Podemos ayudarlo a comprender cómo funciona la compensación laboral en Bend y cómo puede obtener la compensación que le corresponde.
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No paga nada a menos que ganemos su caso.
¿Qué hace un abogado de compensación laboral?
Los abogados de compensación laboral de Dwyer Williams Cherkoss ayudarán a los empleados en Bend a recuperar la compensación que les corresponde cuando se lesionan en el trabajo y se les niegan los beneficios de compensación laboral. Allanamos el camino para recuperar el dinero que se le debe legítimamente navegando el proceso a través de nuestra experiencia legal y años de experiencia.
Estos son algunos de los reclamos por lesiones laborales manejados por los consumados abogados de Dwyer Williams Cherkoss en Bend, OR.
- Accidentes de construcción
- Deficiencia, daño o pérdida de audición
- Lesiones cerebrales traumáticas (TBI) o lesiones en la cabeza como conmociones cerebrales por caídas u objetos que caen
- Enfermedades por exposición tóxica, incluidas enfermedades profesionales como el pulmón negro o el mesotelioma.
- Lesiones por quemaduras debidas a accidentes como electrocución y otros tipos de estrés por calor y frío.
- Lesiones musculares, desgarros de ligamentos, huesos rotos, desgarros del manguito rotador y hernias de disco por empujar, levantar objetos u otras acciones relacionadas con el trabajo.
Lesiones en la médula espinal, espalda, hombros, cuello, ojos, cadera, rodillas, tobillos, muñecas, pies, manos y órganos respiratorios.
Reclamaciones de terceros
La compensación laboral es un sistema sin culpa en Oregon. Sin embargo, los empleados pueden demandar a los fabricantes de productos o maquinaria que causaron sus lesiones para obtener una compensación en los tribunales (además de presentar un reclamo estándar de compensación para trabajadores).
Estas lesiones pueden ser el resultado de entornos de trabajo peligrosos, materiales o productos defectuosos, mantenimiento deficiente, maquinaria defectuosa o capacitación inadecuada. La compensación laboral, al ser un sistema sin culpa, no impone al empleado la carga de la prueba para demostrar el motivo de su lesión. Un empleado es compensado sin tener en cuenta culpa o negligencia.
Reclamaciones de compensación laboral en Bend, OR: elegibilidad y presentación
En Oregón, existen varios factores que determinan la elegibilidad para la compensación laboral, incluido si el empleado trabaja para el gobierno federal y en qué tipo de industria.
Por ejemplo, existe una ley federal especial para que los empleados de la industria ferroviaria obtengan compensación laboral. En resumen, la mayoría de los trabajadores en Bend, Oregón, están cubiertos por algún tipo de plan de compensación para trabajadores.
La mayoría de las enfermedades, lesiones no intencionales, accidentes y muertes que ocurren en el lugar de trabajo están cubiertas por las normas de compensación laboral.
El trabajador lesionado debe proporcionar los siguientes detalles cuando reporta un accidente por primera vez:
- Hora y fecha del accidente y la lesión.
- Lugar del accidente
- causa del accidente
- nombres de testigos
Examen médico independiente (IME) según la Ley de compensación laboral de Oregón
Los exámenes médicos independientes (IME) realizados por médicos elegidos por la aseguradora son obligatorios en Oregón. Es posible que se suspendan sus beneficios de compensación laboral si no asiste a estos exámenes médicos. Sin embargo, la aseguradora sólo puede exigirle que asista a tres IME en cada período de reclamación abierto.
Sin embargo, no se puede realizar ningún procedimiento invasivo sin su consentimiento y sus beneficios no pueden suspenderse ni reducirse si rechaza estos procedimientos invasivos. Es importante destacar que la aseguradora debe hacerse cargo del coste de todos los IME realizados.
Exámenes médicos solicitados por los trabajadores
Usted puede ser elegible para solicitar un examen médico realizado por un médico elegido por la División de Compensación para Trabajadores. Esto podría ser posible en una situación en la que su reclamo sea rechazado basándose en un examen médico independiente (IME), pero su médico (médico tratante) no está de acuerdo con el informe IME.
Deberá apelar este reclamo denegado por escrito a la aseguradora dentro de los 60 días posteriores al mismo. Asegúrese de enviar una solicitud por escrito para un examen tanto a la aseguradora como a la División.
Los beneficios otorgados pueden verse influenciados en gran medida por el testimonio de un médico tratante sobre la gravedad de las lesiones de un trabajador. Un abogado experimentado puede ayudarlo durante este proceso para asegurarse de que reciba un pronóstico correcto del médico.
Cierre de Reclamo
Su reclamo se cerrará cuando se aplique cualquiera de las siguientes condiciones:
- Su lesión laboral ya no se reconoce como la causa principal de su discapacidad
- No asiste a las citas médicas programadas
- Está médicamente estacionario (su médico determina que no se espera ninguna mejora significativa adicional en su condición médica con tratamiento médico adicional o con el paso del tiempo)
Recibirá un Aviso de cierre cuando se cierre su reclamo. Esto incluirá detalles sobre su incapacidad permanente y el monto que se le otorgará. También proporcionará instrucciones sobre cómo apelar.
Tiene derecho a apelar ante la División de Compensación para Trabajadores para una reconsideración si no está de acuerdo con el cierre de su reclamo.
Apelación de un reclamo cerrado de compensación laboral en Bend, Oregón
El reclamo de beneficios de un empleado lesionado puede ser negado en los siguientes casos, si la compañía de seguros:
- Culpa de la lesión del trabajador a una condición preexistente
- Niega que la lesión haya ocurrido en el trabajo.
- Acusa al empleado de tergiversación de hechos o fraude.
Tiene derecho a apelar solicitando una reconsideración a la División de Compensación para Trabajadores, si no está de acuerdo con el cierre del reclamo de la compañía de seguros. Es fundamental que presente esta solicitud de reconsideración dentro de los 60 días a partir de la fecha de envío del Aviso de cierre.
La solicitud de reconsideración debe presentarse por escrito tanto a la aseguradora como a la División.
La División de Compensación al Trabajador tiene 18 días hábiles a partir de la recepción de la solicitud de reconsideración para responder a la misma. La división podrá emitir una Orden de Reconsideración o notificar a todas las partes involucradas que habrá una demora de 60 días calendario adicionales.
Este retraso ocurre cuando la división requiere más tiempo para recopilar información adicional o programar un examen de árbitro médico.
El revisor de apelaciones revisará toda la información antes de emitir una Orden de reconsideración una vez que el árbitro médico complete su examen y envíe el informe a la división.
Apelación de audiencia
El trabajador o el asegurador pueden solicitar una audiencia ante la División de Audiencias de la Junta de Compensación al Trabajador dentro de los 30 días posteriores a la emisión de la Orden de Reconsideración por parte de la división.
Es posible que tenga derecho a apelar la decisión ante la Junta de Compensación para Trabajadores si no está de acuerdo con una decisión tomada sobre el reclamo de compensación para trabajadores. Es vital que presente una solicitud de audiencia de manera oportuna y adecuada.
A tal efecto, asegúrese de seguir las instrucciones contenidas en la carta de denegación emitida por la compañía de seguros o en la carta de decisión de una agencia (como la División de Compensación para Trabajadores).
Generalmente, estos derechos de apelación se encuentran al final de una carta u orden de agencia, en negrita. Asegúrese de presentar una apelación dentro del tiempo especificado en el aviso porque existen fechas límite para presentar estas solicitudes de audiencia.
Debe probar su caso en cada audiencia. Siempre es una buena idea contratar los servicios de un abogado con experiencia y conocimiento de la ley de compensación laboral de Oregón.
¿Qué sucede en la audiencia de compensación laboral en Bend, Oregon?
Una solicitud de audiencia marca el comienzo de una audiencia de Compensación para Trabajadores de Oregon. Por lo general, un trabajador lesionado solicita una audiencia. Un abogado contratado por el empleador presentará una respuesta a la solicitud de audiencia presentada por el empleado.
Estos dos documentos informarán a la División de Audiencias sobre las cuestiones pertinentes del caso.
El abogado contratado por su empleador presentará un paquete de prueba aproximadamente un mes antes de la audiencia. Este paquete de prueba contendrá documentos ordenados cronológicamente del expediente de reclamaciones. Los registros médicos detallados y los documentos de reclamaciones forman las pruebas típicas.
El abogado que representa al trabajador lesionado presenta pruebas complementarias dentro del período de tiempo requerido. Estos documentos provendrán de proveedores médicos o del expediente de reclamos.
El juez de derecho administrativo en la audiencia repasará las pruebas y los problemas con ambos abogados antes de "dejar constancia en el expediente". Además de las pruebas, todo lo demás que conste también forma parte del expediente oficial del caso. El juez deja constancia una vez que se han abordado todas las cuestiones.
Es común que una parte presente un informe médico como prueba en los casos de Compensación para Trabajadores de Oregon. Esto puede presentarse días antes de la audiencia o el día de la audiencia. La parte contraria tiene derecho a interrogar al autor de ese informe en tal caso.
El juez permite que los testigos restantes testifiquen cuando una de las partes ejerce su derecho a interrogar al autor de un informe. El juez continuará la audiencia para permitir la deposición después de que los testigos testifiquen.
El expediente generalmente se cierra y los alegatos finales se programan una vez que la deposición se admite como prueba. El Juez de Derecho Administrativo tomará una decisión dentro de aproximadamente 30 días de los argumentos finales, lo que se denomina Opinión y Orden.
Póngase en contacto con un abogado especializado en compensación laboral en Bend, OR
Los abogados con experiencia en compensación laboral de Dwyer Williams Cherkoss en Bend, OR, no cobran honorarios ni gastos hasta que se obtenga su reclamo de compensación laboral.
Si recibe beneficios inadecuados o su reclamo de compensación laboral ha sido rechazado, debe llamarnos al 1-800-285-8678 para obtener más información sobre cómo podemos ayudarle.
No paga nada a menos que ganemos su caso.